In der modernen Personalgewinnung gewinnt die Gestaltung interaktiver Interviews zunehmend an Bedeutung. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess spannender und transparenter zu gestalten, wodurch sich die Candidate Experience signifikant verbessert. Dabei stehen nicht nur die reine Bewertung von Fähigkeiten im Vordergrund, sondern auch das Erleben und die Wahrnehmung der Kandidaten während des gesamten Ablaufs. Ein durchdachtes und gut strukturiertes Interviewdesign trägt wesentlich zur Arbeitgebermarkenbildung bei und fördert eine nachhaltige Bindung potenzieller Talente. Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte und Herangehensweisen zur interaktiven Gestaltung von Interviews ausführlich erläutert.
